Minetolvm

こちらは、主張したい点があります。特にシンガポール人は理想的な仕事しかしたくない考え方が大きく間違ってると思います。個人的なインドからの外国人は給料は低くないです、産業によって違います。実は銀行、シンガポール大学の研究院、大手のIT部署など、かなり多くの仕事はシンガポール人がきっとできるのに、たくさんポジションが支配されている状況です。私は過去の仕事個人的に就活の経験にがあって、たくさん仕事を応募していたのに、返事してくる会社が少なすぎる、面接機械すらも少なかった。今はコロナのせいで経済不景気な状況とともに、新卒と失業された人たちは本当に選択肢とか、残ってないじゃないか。あたしの学歴など、資格など、シンガポールの場合では悪くないと思います。一つのトップ３国立大学を卒業した。同級生と後輩たちを見て、仕事を見つけられない人々が多くて、政府の部署も予算の問題で、募集することが溶けてしまった状況です。　

もちろんこのまま、若者たちはチャンスさえもらえない限り、私たちの経済的な問題が続けるはずだ、波及効果だ。たとえば、無職だったら、仕事の経歴とか重ねないでしょ。そして、来年、再来年の新卒などどうなるか、今の状況はまるで一つの空いてるポジションは５００人の希望者、こんな社会になってしまうって嘆いてる。外国人の場合はまるで人脈で入社あるいは内定などもらえる状況だ、まったく不公平だと思います。シンガポール人が全く永遠にいい仕事を見つけられず、いい給料をもらえるず、家族を始まる前提は金銭的な悩みをなくすことだけど、今のCPF、HDBの値段など、学費など、初任給など、全て加えて、まったくなにもできないじゃないか。リッチの出身じゃないとシンガポール人で住みづらいではないか。これは本当に悪循環となってしまう、外国人をまた雇うしかない。しかし、コロナのせいで、みんなはある程度に自分の理想的な給料はもらえない事実をそろそろわかるでしょ。

政府はいつもスキルをアップするべきだって、まじで、簡単に経済の需要に沿って必死に勉強したところで、間に合える可能性がほとんどないじゃないか、今の世界は急激に変化してるから、ちゃんと大学の新卒を培養しないといけないと思います。みんなは臨機応変な社員になれれば、生産力をアップできるはずだと信じています。

今のシンガポールの生活コストを見ていて、新卒の給料など、もうはやコストの問題じゃないと思います。ただ人事部はもうはや外国人に支配されてる傾向です。コスパっていっていたが、会社らはまた１７％のCPF貢献とかご存じていますが、シンガポール人の教育レベルなど、なめるもんじゃない、多くの外国人など、正直にシンガポール人がそんな仕事ができない、したくないなど、一切信じてない。ただ、事情は本当に酷いから、私は自分自身で体験したことあります。